<< Назад к списку статей

О перспективах использования современного металлообрабатывающего оборудования для обучения операторов станков с ЧПУ

Анпилогов Владимир Васильевич Директор ЗАО "Тулаинжиниринг", кандидат технических наук, доцент Закрытое акционерное общество "Тулаинжиниринг" Адрес: 300028, г. Тула, ул. Болдина. Д.94, офис 307, тел/факс (0872) 26-33-89, e-mail: mixt@tula.net Профиль организации: сложная металлообработка на станках с ЧПУ, разработка технологии обработки деталей и поставка режущего инструмента, ремонт и пуско-наладка станков с ЧПУ

ЗАО "Тулаинжиниринг" является малым предприятием, специализирующимся в области технологий обработки металлов на станках с ЧПУ. Сильной стороной предприятия является то, что ему удалось сформировать коллектив специалистов для работы в этой области: электронщиков, инженеров-технологов, операторов станков с ЧПУ. Для того, чтобы обеспечить достаточный доход, "Тулаинжиниринг" предлагает своим заказчикам широкий спектр инженерных и производственных услуг, таких как ремонт и пуско-наладочные работы станков с ЧПУ, разработка технологии обработки деталей и поставка режущего инструмента, выполнение производственных заказов.

Учебным заведениям начального профессионального образования и малым предприятиям производственного профиля сложно функционировать в новых экономических условиях. Опыт нашей работы показывает, что у тех и у дугих имеются возможности для взаимовыгодного сотрудничества. В частности заинтересованность в расширении своих производственных возможностей привела нас к необходимости совместной работы с профессиональным лицеем № 25 им. Н. Демидова в городе Туле.

Лицей сдал нам в аренду мастерскую станков с ЧПУ с правом выполнения на этом оборудовании производственных заказов. ЗАО "Тулаинжиниринг", используя знания и опыт своих высококвалифицированных специалистов, отремонтировало оборудование, поддерживает его в работоспособном состоянии, оказывает лицею помощь в проведении производственного обучения на станках с ЧПУ. Некоторые выпускники лицея, прошедшие это обучение, успешно трудятся на предприятии "Тулаижиниринг".

На данном этапе ситуация в отношениях профессионального лицея и ЗАО "Тулаинжиниринг" выглядит надежной и взаимовыгодной, но к сожалению сохраняется беспокойство за завтрашний день. А беспокойство это вызвано тем, что положение в машиностроительной отрасли в нашей стране и в Туле, в частности, ухудшается. Причины сложившейся ситуации известны. Это недостаток квалифицированных рабочих кадров и изношенность основных производственных фондов.

В связи с перестройкой и изменением экономического уклада в нашей стране из сферы машиностроительного производства выпало целое поколение. Мы ощущаем это даже внутри нашего малого предприятия. Руководящее ядро предприятия, имеющее инженерно-технический и производственный опыт - люди в возрасте 45-50 лет, другая часть - молодые инженеры и рабочие в возрасте до 25 лет. Чтобы успеть научить и воспитать это еще молодое и неопытное поколение, привлечь его к работе в машиностроительной отрасли необходимо принимать быстрые и правильные решения. Молодежь сейчас тянется к компьютерной технике, автоматике. Надо дать ей возможность и научить ее работать с самой современной техникой, применяемой в машиностроении. Надо сделать так, чтобы новая техника и технология одновременно с молодыми и обученными на этой технике кадрами шли на завод на обновление производственных фондов.

Даже мы - малое предприятие остро ощущаем необходимость обновления производственной базы. Для этого мы с нашими московскими партнерами отправились на Тайвань, знакомится с фирмами изготовителями современного металлообрабатывающего оборудования.

Тайвань - небольшой остров с населением в 23 млн. человек занимает неофициально 1-ое место в мире по производству металлообрабатывающего оборудования. Неофициальное потому, что многие типы станков он делает по заказам других иностранных фирм из Европы, США, Японии, которые затем продают их под своей маркой. Естественным является желание тайваньцев освоить новые рынки, особенно российский. Такой особенный интерес позволил нам успешно провести переговоры о поставке первой партии токарных и фрезерных обрабатывающих центров по весьма льготным ценам. Так, что в конце года - начале следующего мы планируем работать с новым оборудованием европейского качества. Но нами в Тайване обсуждалась и другая более глобальная тема - создание в России, а именно в Туле, на базе оборудования из Тайваня учебно-производственного центра. Покупатель-заказчик тогда охотно приобретает оборудование, когда он видит его в работе, ощущает уверенность в сервисном и технологическом обслуживании, вместе с оборудованием получает услуги по обучению для работы на нем своего персонала.

Это именно та новая идея, которую мы планируем реализовать совместно с профессиональным лицеем № 25 и другими заинтересованными сторонами.

Профессиональное учебное заведение имеет многолетний опыт в подготовке рабочих кадров металлообрабатывающего профиля. Сотрудники лицея могут оказать нам, производственникам помощь в подготовке программной догументации, организации учебного процесса. Мы в свою очередь предоставим лицею возможность обучать своих учащихся на оборудовании, соответствующем требованиям мировых стандартов.

И первые шаги в этом направлении уже сделаны. Два сотрудника нашего предприятия по совместительству оформлены в штат лицея для проведения теоретических и практических занятий по работе на станках с ЧПУ. Лицей № 25 ведет подготовку производственных площадей для установки нового оборудования. Идет разработка программы обучения, за основу взята программа аналогичного центра профессиональной подготовки специалистов, любезно переданная тайваньской стороной. Для того, чтобы обеспечить высококачественную технологию металлообработки, ЗАО "Тулаинжиниринг" оформило диллерские отношения с израильской фирмой "ISCAR" на поставку режущего инструмента. Мы уже в течение двух лет пользуемся этим инструментом, убедились, что в нем оптимально сочетается цена и качество.

Выгоду от создания учебно-производственного центра ЧПУ получат все, но особенно важно, что это действительно должно произвести перелом в привлечении к работе с машиностроительным оборудованием современную молодежь.

<< Назад к списку статей
<< Наверх